Wydawnictwo Inwestor jest firmą, w której najważniejszymi aktywami i podstawowym kapitałem są ludzie. Sukcesy wydawnictwa to przede wszystkim ich zasługa. Zaangażowanie, z jakim traktują swoje obowiązki, pasja, poświęcenie, ale także chęć zdobywania wiedzy i wzbogacania umiejętności, pozyskiwania i rozwijania niezbędnych kwalifikacji pozwalają realizować zamierzone cele wydawnictwa. Rozwój naszych pracowników to także rozwój firmy. Dlatego też planowanie ich kariery zawodowej jest ważnym elementem strategii rozwoju Wydawnictwa Inwestor. Ma ona do spełnienia dwa podstawowe cele. Pierwszym z nich jest ukierunkowanie pracowników na osiągnięcie celów wyznaczonych przez zarząd, drugi natomiast to zaspokojenie ich potrzeb. Ważnym elementem funkcjonowania naszej firmy jest planowanie rozwoju pracowników. Są to działania zmierzające do rozpoznania i zweryfikowania potrzeb, aspiracji oraz możliwości rozwoju pracownika a następnie określenia programu działań umożliwiających samorealizację.
Ścieżka kariery zawodowej w Wydawnictwie Inwestor to sekwencja stanowisk, jakie konkretny pracownik ma w określonym czasie objąć, pod warunkiem, że spełni on podstawowe wymagane w zakresie konkretnego stanowiska kryteria. W głównej mierze zależą one od indywidualnych preferencji danego pracownika, predyspozycji, zaangażowania oraz celów, jakie chcemy osiągnąć.